山東宏達(dá)玻璃制品有限公司(以下簡稱“公司”)2023年度社會責(zé)任報告是根據(jù)《公司法》、《公司履行社會責(zé)任的報告編制指引》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司在履行社會責(zé)任方面的具體情況編制的。
公司認(rèn)為,企業(yè)在最有效地利用資源創(chuàng)造更大價值的同時,必須主動承擔(dān)對員工、環(huán)境和社會的責(zé)任,確立了“成為受人尊敬的一流化工公司”的企業(yè)愿景,創(chuàng)造性地提出保護(hù)和優(yōu)化經(jīng)營生態(tài)的理念,積極參與資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建設(shè)。
一、在促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面:
1、公司對利益相關(guān)方,包括員工、股東、顧客及相關(guān)合作伙伴承擔(dān)相應(yīng)的社會、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(1)保障員工利益。公司已根據(jù)國家《勞動法》的要求制訂了包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、待遇、晉升等方面的制度,與員工簽訂了《勞動合同》并認(rèn)真予以執(zhí)行;公司有完整的薪酬體系,員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險和住房公積金;公司注重職工培訓(xùn),成立了專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),建立了一套完備的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系,通過學(xué)習(xí)型組織建設(shè),努力提高員工自身素質(zhì)和技能。
公司嚴(yán)格按照職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn),建立完整的職業(yè)健康安全管理制度體系,制定重要危險源和重要環(huán)境因素控制措施和應(yīng)急預(yù)案并嚴(yán)格實(shí)施,組織開展全員安全培訓(xùn),提高員安全意識,并定期和不定期開展安全普查和專項檢查,有效保障了員工人身安全。公司嚴(yán)格按照相關(guān)法律和標(biāo)準(zhǔn)要求,定期為員工進(jìn)行身體檢查,同時對作業(yè)危害點(diǎn)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)控和專項冶理,履行了對員工健康進(jìn)行保障的責(zé)任和義務(wù)。
公司非常注重員工利益的維護(hù),2023年,公司充分考慮物價、房價等外部環(huán)境因素,結(jié)合公司實(shí)際情況,通過機(jī)制創(chuàng)新,圍繞薪酬、福利、用工、員工成長等與員工切身利益密切相關(guān)的方面,開展了一系列工作,全面提升員工幸福感。
(2)持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量。
公司上下重視科技創(chuàng)新,持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量;通過技術(shù)創(chuàng)新提高生產(chǎn)能力,通過科技產(chǎn)品提高企業(yè)效益。公司在數(shù)字化和智能化應(yīng)用場景中得到了很大的提升。公司玻璃窯爐采用數(shù)字化控制系統(tǒng),可直觀的觀察和控制窯爐各部位的溫度和燃燒系統(tǒng),保證窯爐玻璃液熔化溫度的穩(wěn)定,為玻璃成型提供有力保障。自動化生產(chǎn)線采用PLC控制系統(tǒng)準(zhǔn)確調(diào)整制瓶機(jī)機(jī)速,確保玻璃瓶的料重穩(wěn)定性。該智能生產(chǎn)線玻璃窯爐是由德國霍恩窯爐公司設(shè)計,擁有世界最先進(jìn)的技術(shù)與團(tuán)隊,更加節(jié)能環(huán)保,降低能耗。
(3)尊重、維護(hù)相關(guān)合作伙伴權(quán)益。
產(chǎn)品主要銷往歐美,日韓,中東及東南亞等200多個國家和地區(qū),也是Disney,kilner,Cosco,吉普森,雅芳,沃爾瑪,宜家,Target,Circle,梅西百貨等跨國公司的指定供應(yīng)商。公司一貫秉承 “客戶至上,質(zhì)量第一”的經(jīng)營宗旨,產(chǎn)品獲得了國內(nèi)外客戶的信賴與認(rèn)可。
2、公司能自覺地維護(hù)所在社區(qū)的治安、消防、交通、環(huán)保等工作,積極參與所在社區(qū)舉辦的相關(guān)活動,并與當(dāng)?shù)嘏沙鏊、?zhèn)辦建立了治安聯(lián)防關(guān)系,同時也能積極配合、參與所在鎮(zhèn)辦開展的社會普查等活動,獲得當(dāng)?shù)劓?zhèn)辦的好評。
3、公司在忙于生產(chǎn)經(jīng)營的同時,不忘勇挑社會責(zé)任、努力維護(hù)社會和諧。
長期以來率先垂范,長期以來率先垂范,以實(shí)際行動引領(lǐng)全體員工熱心參與公益事業(yè)。自成立以來,公司以堅持不懈地從事各類公益活動,形成了濃厚的全員自發(fā)參與公益事業(yè)的愛心氛圍。
公司優(yōu)先安置大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)職工及殘疾人員,特別是“50”、“60”下崗失業(yè)人員;宏達(dá)公司積極參與社會公益活動,積極承擔(dān)幫村、幫學(xué)、幫老的社會責(zé)任。公司始終致力于公益事業(yè)發(fā)展,承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任。在履行社會義務(wù)方面,她領(lǐng)導(dǎo)公司開展和參與各種公益活動,先后為中心學(xué)校、幼兒園建設(shè)捐款,并連續(xù)三年為八陡鎮(zhèn)中心幼兒園捐贈三字經(jīng) 200 余套,先后完成“慈心一日捐”4萬元、元宵節(jié)、重陽節(jié)捐款近萬元、為大馬石村捐贈健身器材并捐款5萬元,連續(xù)五年為本村60歲以上老年人發(fā)放長壽慰問金,并資助貧困學(xué)生。公司還建立了幫貧救困長效機(jī)制,由公司出資和全體職工自愿捐款設(shè)立專門公益救助基金,用于公司員工因病或突發(fā)事件造成的特殊困難情況。
二、在促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面:
公司在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時,也注重企業(yè)發(fā)展對環(huán)境及生態(tài)方面的影響,每年初制定當(dāng)年度的環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案,為公司本年度環(huán)境管理工作提出了基本目標(biāo)和明確了方向。為認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn),保障公眾健康,推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展,提高全員環(huán)境保護(hù)意識。我公司于2016年6月組織開展環(huán)境保護(hù)專題培訓(xùn)宣貫會議,通過對公司相關(guān)主管及以上領(lǐng)導(dǎo)、兼職環(huán)保人員進(jìn)行環(huán)保法律法規(guī)、環(huán)境監(jiān)察辦法以及企業(yè)環(huán)境風(fēng)險如何規(guī)避等環(huán)保知識的培訓(xùn)、宣貫,并結(jié)合實(shí)際案例講解,進(jìn)一步夯實(shí)了公司環(huán);A(chǔ)管理工作,建立、健全公司環(huán)境體系,并在會議上進(jìn)行環(huán)境責(zé)任書的簽訂,層層落實(shí)環(huán)保工作責(zé)任,加強(qiáng)內(nèi)部環(huán)保日常自查和隱患排查整改,做好公司年度環(huán)境保護(hù)工作,目前運(yùn)行體系良好。履行社會責(zé)任的同時,也使公司業(yè)務(wù)健康、綠色運(yùn)行與發(fā)展,這項工作也成為了公司的每年度常態(tài)化的重要工作之一。
日常管控方面,我公司每年度委托具有檢測資質(zhì)的第三方檢測單位對公司污水總排口、廢氣排放口、廠界噪聲進(jìn)行檢測,均達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
能源管理方面,公司為了減少能源的投入,制定了一系列的節(jié)能措施,根隨著世界各國工業(yè)的進(jìn)步,爐窯也朝著大型化、高效化和長壽化發(fā)展,逐步爐窯結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,節(jié)能率的提高的提高,單位產(chǎn)能對能耗的下降,而爐窯材料的使用年限的增長,對于高溫窯爐節(jié)能顯著,平均降低能耗5%-10%。對玻璃窯爐的胸墻、蓄熱室、碹頂進(jìn)行涂層保溫,減少窯體表面散熱,不僅能降低熱耗,節(jié)約資源,還可以改善工作環(huán)境。公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品完全達(dá)到工業(yè)節(jié)能相關(guān)的強(qiáng)度性指標(biāo)。
公司認(rèn)為,將在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化、股東利益最大化的同時,進(jìn)一步增強(qiáng)作為公眾公司及社會成員的責(zé)任意識,在保護(hù)環(huán)境、資源利用、利益相關(guān)者和諧等方面繼續(xù)努力,承擔(dān)更多的社會責(zé)任和義務(wù)。
山東宏達(dá)玻璃制品有限公司
2024年5月8日